局机关各科室、各直属单位：

　　根据《泉州市机关效能建设领导小组关于印发2025年度泉州市绩效管理工作方案的通知》( 泉效综〔2025〕3号）和泉州市直机关政府系列绩效目标考评办公室关于2025年度泉州市直政府系列单位和部分省部属驻泉单位绩效目标考评工作的通知精神，现将《泉州市体育局2025年度绩效考评工作方案》印发给你们，请认真抓好贯彻执行。

　　泉州市体育局

　　2025年7月7日

　　泉州市体育局2025年度绩效考评工作方案

　　根据《泉州市机关效能建设领导小组关于印发2025年度泉州市绩效管理工作方案的通知》( 泉效综〔2025〕3号）和泉州市直机关政府系列绩效目标考评办公室关于2025年度泉州市直政府系列单位和部分省部属驻泉单位绩效目标考评工作的通知要求，结合本局工作实际，制定工作方案如下：

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，紧紧围绕党中央、国务院决策部署和省、市各项工作要求，引导和激励体育部门大力弘扬和践行“马上就办、真抓实干”等优良作风，持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，接续实施“抓项目、促发展”系列专项行动，认真落实整治形式主义为基层减负有关规定要求，确保全年各项目标任务圆满完成，加快建设21世纪“海丝名城”，为奋勇争先推进中国式现代化泉州实践作出更多体育贡献。

　　二、组织领导

　　为加强对本局绩效考评工作的管理，抓好具体工作落实，经研究，决定成立泉州市体育局2025年度绩效评估工作领导小组，领导小组名单如下：

　　组  长：郑宏谋  党组书记、一级调研员

　　汪水永  局长、一级调研员

　　副组长：汪国庆  党组成员、副局长

　　张延龄  党组成员、四级调研员

　　许煌灯  党组成员、副局长

　　林清宏  党组成员、副局长

　　成  员：高向阳  办公室主任、一级主任科员

　　刘汪琦  机关党委专职副书记、一级主任科员

　　洪晓峰  竞赛训练科科长、一级主任科员

　　黄颖俊  群众体育科负责人、一级主任科员

　　黄佳慧  体育产业科（市体育总会办公室）负责人、

　　副科长

　　领导小组下设办公室，挂靠在市体育局办公室，负责绩效管理组织协调，督促管理，以及制订方案、材料报送、实施评估等日常事务工作。

　　三、绩效考评内容

　　围绕持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，考核重点职能目标、行政能力目标、改革创新、精神文明建设成效、平安建设成效等方面内容。其中职能目标紧紧围绕“抓项目、促发展”专项行动、落实市委市政府关于工作要点的有关文件、《政府工作报告》、省市为民办实事项目、省对市考核指标及市委、市政府重大决策部署和工作任务，重点对实施民营经济强省战略、推动两岸融合发展、落实意识形态、开展招商引资、推动执法平台应用等方面进行考核；行政能力目标重点对从严治党、依法履职、机关效能等方面进行考核（具体指标体系详见附件4）。

　　绩效考评综合得分=目标考核得分×60%+领导评价得分×10%+公众评议得分×30% +正向激励加分－察访核验扣分。

　　目标考核得分（总分100分）=职能目标得分（60～70分）+精神文明建设成效（4分）+平安建设成效（4分）+安全生产（2分，含消防安全）+行政能力（20～30分）。

　　（一）职能工作目标考评：分值占目标考评总分的70分。“职能工作目标”部分，设定体现体育部门职能职责、反映部门工作绩效的一级指标12项，设定体现工作数量、工作质量、工作进度以及预期效果具体要求的二级指标34项，以量化指标为主。具体包括三方面内容：①重点工作目标（56分）：主要是省、市重点工作任务分解，如建设全民健身工程、提升乡村公共服务、推动体育+文旅产业、加强泉台青少年交流交往等工作目标。②常规工作目标（14分）：根据本部门“三定”方案法定工作职责所确定的目标任务，主要是积极备战省运会、加强体育社团管理、体教融合等工作目标。设定一级指标4项，二级指标8项。

　　（二）行政能力目标考评：分值占目标考评总分的20分，包括从严治党（7分）、依法履职（6分）、机关效能（7分）等3个方面的内容。

　　（三）文明建设和平安建设考评：分值占目标考评总分的10分。其中，精神文明建设成效4分、平安建设成效4分、安全生产工作成效（含消防安全）2分。

　　四、绩效考评方式

　　2025年度绩效考评采取指标（目标）考核、领导评价、公众评议、正向激励、察访核验相结合的方式进行。

　　（一）指标（目标）考评：市体育局对一年来的绩效工作情况进行总结和定档评分；市直政府绩效办重点围绕完成市委市政府重大决策部署和工作任务，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推进依法行政，提高效率、优化服务等方面的情况，对市体育局2025年度绩效目标完成情况进行考核、评价。

　　（二）领导评价。由市委、市人大常委会、市政府、市政协领导结合日常工作掌握情况进行评价。其中，市委、市政府领导评价得分占60%，市人大、市政协领导评价得分占40%。

　　（三）公众评议: 采取专业机构评议、政务服务“好差评”方式进行，由市效能办牵头，组织基层干部、效能监督员、党风政风监督员、特约监察员、绩效专家、服务对象等开展评议。

　　（四）正向激励：市体育局将认真贯彻落实党中央、国务院决策部署及省、市工作要求，持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，落实重点工作定期调度制度，马上就办、真抓实干，卓有成效地完成各项工作任务，获得上级表彰表扬的情况，及时汇总上报市效能办审核通过，予以正向激励加分。

　　（五）察访核验：由市效能办牵头，对党中央、国务院，中央和国家机关，省委省政府监督检查考核通报的典型问题；对省、市持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动督查检查中发现的典型问题；对市委、市政府决策部署不落实、落实不到位，以及省市为民办实事项目推进工作中存在的典型问题等，按照《福建省绩效考评察访核验扣分办法》（闽效能办〔2023〕4号）的相关规定，予以相应扣分。察访核验扣分上限为5分。

　　五、实施步骤

　　（一）制定方案

　　围绕市委、市政府中心工作，依据本单位“三定”职能职责，结合市体育局工作实际，科学设置绩效管理目标，分解职能工作指标，细化指标权重，落实责任科室（单位），明确完成时限，制订2025年度泉州市体育局绩效考评工作方案及目标考评表，按报批步骤和要求报市直政府绩效办审定。

　　（二）绩效跟踪

　　认真按照要求，建立绩效目标工作台账，成立绩效工作专班，加强日常绩效监督自查，按时报送绩效目标落实情况报告，使绩效管理更具针对性和时效性。

　　（三）绩效考评

　　2025年12月底前，整理市体育局绩效指标完成情况和绩效管理工作情况，迎接市直政府绩效办组织的集中考评。

　　（四）整改提升

　　2026年上半年，根据市委市政府关于2025年度绩效考评情况的通报，市体育局对存在的问题进行整改，努力提升绩效工作水平。

　　（五）结果运用

　　考评结果按总分高低排列，每序列前60%且总分85分以上的为优秀；其他80分以上的为良好；60分至80分的为一般；60分以下的为差。考评结果作为确定机关（参公单位）公务员年度考核奖系数的主要依据。

　　考评为优秀等次的，将由组织部门作为对市体育局领导班子考核的重要参考，并根据有关规定对次年度公务员考核优秀等次比例给予相应提高。年度绩效考评结果为差或连续2年考评结果为一般的，由市机关效能建设领导小组进行通报批评，对主要领导、分管领导进行效能提醒谈话，并责成提交书面整改措施。

　　六、工作要求

　　（一）加强组织领导。局领导班子成员及干部职工要充分认识到开展绩效考评工作的重要意义，把绩效评估各项工作指标摆放到全市体育工作的高度去谋划推进，建立健全工作机构，指定专人具体负责，切实把绩效评估作为机关管理的一项基本制度，形成注重绩效、讲求绩效、创造绩效的良好导向。

　　（二）扎实推进实施。按照市委、市政府的决策部署，围绕体育部门职能职责的发挥和年度工作目标任务，精心组织实施，密切配合协调，细化工作措施，引导和激发干部职工干事创业热情，有效提升服务水平，促进全市体育事业高质量发展。

　　（三）提高管理水平。增强服务意识，创新工作方式，切实抓好协调、检查、督促，健全完善绩效奖惩激励和约束机制，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，确保全面完成或超额完成年度绩效设定目标，提高绩效工作质效。

　　附件：泉州市体育局2025年度绩效目标考评表